מי מאיתנו לא היה עובד שרק חיכה שיישלח אותו המייל המפורסם על האירוע השנתי שמתקרב או על Happy Hour שמתוכנן בקרוב?
מנסיוני כמנהלת במגזר הפרטי, אני יודעת כמה העובדים זקוקים לאנרגיות השמחות הללו.
מחקרים רבים מראים על הקשר שבין מידת ההשקעה בעובד באמצעות חגיגות ומסיבות לבין מידת המחויבות שלו לארגון, המסירות שלו בעבודה ולתוצאות טובות יותר.
ארגונים שמשקיעים בכוח האנושי שלהם, מקבלים בתמורה עובדים שמחים, שמגיעים לעבודה מתוך עניין וציפייה ובהתאמה, עובדים קשה יותר כדי להגיע לתפוקות טובות ובכדי לשמח בחזרה את הצוות הניהולי.
עוד ידוע, שעובדים היום מצפים לקבל מהמעסיקים שלהם ידע שימושי גם לחיי הבית, ותכנים שהם בגדר העשרה ויכולים לשפר את הביצועים שלהם גם כהורים, כחברים, כאנשים שמתקשרים עם העולם, ומודעים לדברים שקורים בתוכו ולאפשר את הפתיחות ללמידה והתפתחות אישית.
מסיבות סוף השנה תמיד מייצרות שמחה ואופטימיות- אבל איך בוחרים אמן שמתאים למסיבת סוף השנה? מה המיקום הנכון ביותר לאירוע עובדים מצטיינים? כיצד יודעים איזו עמדה מתוקה להביא לקראת פסח או איזו מתנה לשלוח למבודדים שבבית? לא תמיד הבחירות שנעשות הן המתאימות ביותר.
מנהלי משאבי אנוש ורווחה משוועים לרעיונות חדשים, להיות חדשניים ויצירתיים בתקופה שבה כולם נלחמים על העובדים הטובים ביותר.
לא תמיד למנהלים שנמצאים בתוך הארגון יש את הזמן הפנוי לעסוק בחיפוש ובניית האירוע המושקע ביותר, ולכן צריכים להיעזר במפיקת אירועים כדי שהאירוע של מחר לא יישכח כל כך מהר.
זוכרים את אותו מייל שמזכיר לעובדים שבקרוב יוצאים לטיול גיבוש? מישהו צריך לתכנן את הטיול הזה לפרטי פרטים כדי שכולם יהיו מרוצים ויחזרו לעבודה מלווים בסלפי עם תיוג, אבל גם עם אנרגיה מתפרצת לכבוש יעדים והישגים חדשים בעבודה.
מרגישים שזקוקים לרענון בבחירת התכנים לאירועים העסקיים שלכם? רוצים להתייעץ בבחירת מרצים ומעבירי סדנאות? השאירו פרטים ואחזור איכם עם שלל רעיונות יצירתיים.
Commentaires